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  Fragestellung: Arbeitsrecht - Kündigung und Kündigungsschutz -
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  Diese Webseite zum Thema Kündigung, Kündigungsschutz wurde im Januar 2006 erstellt.

Die Bundestagswahlen sind gerade erst wenige Wochen her und das Thema Kundigungsschutz, Kündigungsfristen, Kündigungsbedingungen sind schon wieder Anlass für Spekulationen.

An kaum einer anderen "Institution" wurde in den letzten Jahren so viel geschraubt und geändert, wie am Kündigungsschutz. Mal sind die Kündigungsfristen zu lang, dann wieder zu kurz, mal werden "Kleinbetriebe" mit gesonderten Regeln ab fünf Arbeitnehmern, mal mit 10 Arbeitnehmer als Untergrenze angesetzt.

Einmal gelten Übergangsregelungen, eine anderes mal werden keine Übergangsregelungung in Ansatz gebracht.

Kein anderes Rechtsgebiet ist seit Jahren so von ständigen Neuregelungen und Umstruckturierungen betroffen wie das Arbeitsrecht. Eine Tendenz ist selten erkennbar. Was heute gilt, kann schon morgen wieder ganz anders sein.

Nicht nur der juristische Laie ist hoffungslos überfordert. Auch Rechtsanwälte haben seit Jahren zeitliche Problem sich über die ständigen Änderungen und Neuerungen auf dem aktuellen Stand zu halten.

Eine "Vereinfachung" von allem wird seit Jahren angekündigt und versprochen. Tatsächlich ist jedoch nichts einfacher und unkomplizierter geworden. Das Gegenteil dürfte wohl eher wahrscheinlich sein.

Eine Voraussage, wie die arbeitsrechtlichen Regelungen um die Jahresmitte aussehen könnten, ist vergleichbar mit einer Prognose jetzt im Januar des Juniwetters 2006. Kühle 15 Grad und Regen oder Hochsommer mit 40 Grad und Sonne pur?

Viele von uns erstellte Webseiten zu Themen wie Kündigung, Änderungskündigung, Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage etc im Arbeitsrecht hatten Haltbarkeitszeiten von nur wenigen Monaten und mussten immer wieder den neuen gesetzlichen Normen angepasst und nachgebessert werden.

Klar ist nur, dass die Bestrebungen verschiedener Gruppierungen dahin gehen, den Kündigungsschutz einzuschränken. Das Thema Kündigungsschutz ist hochsensibel, sodass wir Ihnen nur empfehlen können - sollten Sie betroffen sein - sich über die gerade geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu informieren.

Bei den bei unserer Hotline angeschlossenen Rechtsanwälten geht das schnell und direkt per eMail und/oder Telefon zu günstigen Konditionen und Preisen.

 

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Thema: Arbeitsrecht - Kündigung - Änderungskündigung - Kündigungsfristen - Kündigungsschutz -  @

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